运营商以后将不再有正式工!
所谓正式与非正式，都是国有企业历史遗留下来的职工身份的一种划分.简言之：企业性质决定了“正式工”划分的存在。
在今天这个市场经济时代，尤其是WTO入世中国允许外资进入中国基础
电信领域以后，中国的企业都在顺应时代潮流地开始了股份制改造，企业的性质也在开始逐步发生变化。
以前的运营商都是纯国企，各级高管、职工都是国家主管部门委派或经过国家相关人事部门批准后招工而来，他们都受国家管制；而现在各运营商相继上市，公司股权结构发生了变化，甚至在以后外资的比例将最高可达49%，外资股东基本上可以与中方对等言语，还有那些各种行业和地域的小股东，他们也有言语的权利。这此性质复杂的股东，他们会允许参股了的运营商仍旧按照国有企业那一套教条、程序化的规则来运营企业么——他们必然是追求利润第一，要求企业按市场规则来行事，来用人。这种情况下，运营商还可能坚持搞“正式工”和“临时工”划分么？唯才是用、破除身份限制才是市场经济时代唯一用工选择。
大家可看近期中国普天的重组新闻。中国普天集团基本上将控股的上市企业、非上市企业资产全部注入了“普天股份”这家上市企业中，形成了一个超级大的航空母舰，并精简集团机构，将许多原属集团公司的人员都划到股份公司去，这些员工以前在集团公司（属国家控股的国企）都是“国企正式工”身份，而到了股份公司（股份制公司）都成了“合同制”员工。这就是最好的例子，企业的性质决定了“正式工”称谓的存在与否。
运营商的最终发展趋势都是股份制改造后上市，股份制改造后员工就不会存在身份的区别了。只是为了节约人力管理成本，许多公司开始大量接受“派遣制”用工，而那些重要的岗位，还是公司自行招录，直接签定合同、直接管理，这就是现今的两种用工：“派遣制”，和“合同制”。而那些度过了试用期的合同工，自然可以被企业称为“正式用工”，简称“正式工”。
所以，当我们再次说运营商的“正式工”时，我们应该清楚地知道，这类员工只不过是被企业正式用工了，其实都是随时可以走人的合同工。
运营商以后真的将不再有“正式工”了。
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